Les 10 questions les plus classiques en entretien d'embauche

Les entretiens d'embauche peuvent être stressants, en particulier pour les candidats seniors qui reviennent sur le marché du travail après une absence ou qui cherchent à changer de carrière. Dans cet article, nous aborderons les 10 questions les plus courantes lors d'un entretien d'embauche et vous donnerons des conseils pour y répondre de manière efficace. 

Parlez-moi de vous

C'est souvent la première question posée lors d'un entretien d'embauche et sert à briser la glace. Pour vous c’est l’occasion de vous présenter et commencer l’entretien de la meilleure des manières. Pour répondre à cette question, nous vous conseillons de suivre la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) qui permet de structurer sa réponse autour d'exemples concrets et pertinents.

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Pour utiliser la méthode star il faut tout d’abord commencer par lister plusieurs exemples concrets. Une fois les exemples choisis, pour chacun vous pourrez utiliser la méthode star. 

Situation : Commencez par décrire le contexte ou l'environnement dans lequel vous vous trouviez. N’hésitez pas à donner quelques détails pour que le recruteur puisse se projeter dans votre histoire.

Tâche : Expliquez la tâche ou l'objectif que vous deviez accomplir dans cette situation. Quel était le problème à résoudre ou le défi à relever ? Assurez-vous de préciser votre rôle et vos responsabilités dans cette tâche.

Action : Décrivez les actions concrètes que vous avez entreprises pour accomplir la tâche ou résoudre le problème. Mettez en avant les compétences et les qualités que vous avez utilisées, et expliquez pourquoi vous avez choisi ces actions spécifiques.

Résultat : C’est probablement la partie la plus importante : décrivez les résultats que vous avez réussi à obtenir. Si vous pouvez ajouter des chiffres pour décrire ce que vous avez accompli, ça sera d’autant plus fort.

L'idée est de se concentrer sur les expériences qui sont en lien avec le poste pour lequel vous postulez. Parlez de vos réalisations, de ce que vous avez appris et comment cela vous a préparé pour le rôle auquel vous postulez. Évitez de réciter votre CV mot pour mot, mais plutôt de souligner les éléments clés qui font de vous le candidat idéal pour le poste.

Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre entreprise ?

Lorsqu'un recruteur pose cette question, il cherche à évaluer plusieurs éléments clés concernant le candidat :

• Connaissance de l'entreprise : Cette question est un excellent moyen de déterminer si le candidat a pris le temps de se renseigner sur l'entreprise et son secteur d'activité. Un candidat bien préparé aura recherché l'histoire de l'entreprise, sa culture, ses produits ou services, et ses récentes actualités. Comme mentionné dans notre article sur les 10 conseils pour préparer un entretien d’embauche, il est essentiel de se documenter en amont.
• Alignement avec les valeurs de l'entreprise : Au-delà de la simple connaissance, le recruteur souhaite savoir si le candidat partage les valeurs et la vision de l'entreprise. C'est un indicateur clé de la manière dont le candidat s'intégrera à l'équipe et à la culture de l'entreprise.
• Motivations personnelles : Chaque individu a ses propres raisons pour vouloir rejoindre une entreprise. Cela peut être dû à la réputation de l'entreprise, à des opportunités de carrière spécifiques, à la localisation géographique, ou même à des avantages sociaux. Le recruteur veut comprendre ce qui motive réellement le candidat.

Cette question est donc primordiale aussi bien pour le recruteur que pour vous. Si vous ne savez pas pourquoi vous voulez aller dans une boîte vous risquez de vous y rendre pour de mauvaises raisons. Les motivations pour choisir une entreprise plutôt qu’une autre sont très diverses : salaire, mission, valeur, secteur, géographique… Chacun d’entre eux peut constituer un critère pertinent et se défend pleinement, mais il faut le connaître. 

Qu'est-ce qui vous motive dans ce poste ?

Lorsqu'un recruteur pose cette question, il cherche à comprendre ce qui attire spécifiquement le candidat vers le rôle proposé, au-delà de l'entreprise elle-même. Voici quelques éléments clés à considérer :

• Distinction entre l'entreprise et le poste : Bien que cette question soit étroitement liée à la précédente sur la motivation à rejoindre l'entreprise, elle se concentre davantage sur les responsabilités et les défis spécifiques du poste. Il est essentiel de comprendre cette nuance pour y répondre efficacement.
• Résonance avec la fiche de poste : Le recruteur veut savoir si un aspect particulier de la fiche de poste a retenu l'attention du candidat. Cela pourrait être une responsabilité spécifique, une opportunité d'apprentissage ou un défi particulier. Si un élément de la fiche de poste vous a particulièrement marqué, c'est le moment de le mettre en avant. Cela démontre non seulement que vous avez lu et compris le rôle, mais aussi que vous avez une vision claire de ce que vous pouvez apporter.
• Auto-évaluation : Même si cette question n'est pas nécessairement éliminatoire, elle offre une opportunité de réflexion pour le candidat. Si vous ne trouvez pas d'élément motivant dans la fiche de poste, cela pourrait être un indicateur que le rôle ne vous convient pas parfaitement. Il est toujours préférable de postuler à des postes qui vous inspirent réellement, car cela se reflétera dans votre enthousiasme et votre performance.

Ne vous inquiétez pas cette question n’est pas éliminatoire, il est tout à fait possible de décrocher un poste sans éprouver une passion farouche pour l’offre. Cependant, posez-vous systématiquement la question cela vous permettra d’éviter des entretiens qui ne vous tentent pas plus que ça. 

Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Cette question peut être envisagée de deux façons différentes, nous allons commencer par évoquer la plus évidente. Vous pourriez traiter cette question en commençant à évoquer vos qualités, mais nous reviendrons là dessus à la question suivante. 

Notre conseil est plutôt de mettre en avant un élément principal. Cela peut être une qualité ou une compétence sur laquelle vous excellez. L’objectif pour vous ici est de préparer l’entretien en réfléchissant à ce qui pourrait faire de vous quelqu’un d’unique. L’idéal avec cette question est de laisser un souvenir au recruteur et surtout qu’il se rappelle de vous pour cet élément spécial. 

Si vous ne trouvez pas une compétence ou une qualité à mettre en avant, vous pouvez le faire avec une réussite. Pensez à ce que vous avez réussi à accomplir au cours de votre carrière, cela peut être : un projet, une négociation, un évènement où vous avez apporté quelque chose de spécial. 

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Quelle est la critique la plus constructive qu’on vous a faite ?

L’objectif de cette partie est de comprendre deux choses : êtes-vous capable de prendre du recul sur vous-même et sur vos faiblesses, comment vous réagissez aux critiques. Pensez-donc à vos expériences passées, et essayez d’identifier un événement ou un de vos collègues vous a fait un retour. Si vous trouvez plusieurs fois où c’est arrivé, identifiez la critique qui vous a fait le plus grandir. 

Idéalement construisez votre réponse en expliquant pourquoi cette critique vous a été faite, comment vous avez réagi à chaud, comment cela vous a fait progresser, et que dirait ce collègue sur vous aujourd’hui. 

Racontez moi un évènement où vous avez échoué

Pour préparer un entretien d’embauche vous allez passer beaucoup de temps à faire l’inventaire de votre réussite : vos compétences, vos réussites passées, votre progression … Ici vous devrez préparer un ou plusieurs échecs. 

Vous serez étonné de voir à quel point cette question peut bouleverser un entretien d’embauche. Le fait de raconter un échec, d’expliquer un tel épisode avec des détails et en prenant beaucoup de recul pourrait avoir beaucoup de positif pour vous. Pourquoi ? Cela pourrait créer un lien d’empathie avec le recruteur en face de vous, et donc augmenter sa confiance en tout ce que vous lui aurez raconter par ailleurs. Personne n’est que du positif, chacun a des réussites et des échecs, la réaction aux échecs est d’une importance primordiale. 

Racontez donc en détail cet échec et utilisez cet évènement pour montrer comment cela à pu vous faire progresser. Soyez humble mais ne vous dévalorisez pas, un échec ne détermine pas qui vous êtes. 

Quelle a été votre plus grande réalisation professionnelle ?

Si vous en n’avez pas parlé au préalable, le recruteur tentera de comprendre les grands moments de votre carrière. N’hésitez pas à utiliser toutes vos qualités pour raconter des histoires pour répondre à cette question. 

Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Projection, ambition et réflexion, voilà ce à quoi vous devrez faire attention pour répondre à cette question. Il faut absolument rester raisonnable mais il est important de savoir ce que vous voulez, et où vous souhaitez aller. 

Il est très complexe de vous conseiller pour répondre à cette question puisqu’elle est extrêmement personnelle, mais lors de la préparation d’un entretien d’embauche il faudra se pencher là-dessus. 

Cette question sera un beau moyen de comprendre qui vous êtes et ce que vous voulez.

Comment gérez-vous le stress et la pression au travail ?

Cette question peut également être déclinée avec d’autres difficultés, mais le stress et la pression font partie de beaucoup de postes. Nous allons donc traiter cette question ici. Commençons par essayer de comprendre pourquoi le recruteur pose cette question. Le stress et la pression sont très souvent révélateurs d’une autre facette de la personnalité. Ainsi, un peu à la manière des questions qui prouvent que vous savez prendre du recul, il est important de se comprendre et d’être transparent ici. Evitez de répondre des réponses trop génériques, et pensez à donner des exemples. 

Quelles sont vos prétentions salariales  ?

Répondre à cette question nécessite une réflexion approfondie et une préparation minutieuse. Voici une approche étape par étape pour déterminer et justifier vos prétentions salariales :

• Evaluation de vos besoins financiers personnels : Commencez par évaluer vos besoins financiers essentiels, tels que le coût de la vie, les dépenses mensuelles, les obligations financières et vos objectifs d'épargne.
• Budget de l'entreprise : Essayez d'obtenir des informations sur la fourchette salariale que l'entreprise est prête à offrir pour le poste. Cela peut être fait en consultant des sites d'évaluation salariale, en parlant à des employés actuels ou passés, ou en posant des questions subtiles lors des entretiens.
• Salaire moyen du secteur : Utilisez des plateformes comme Glassdoor, Payscale ou d'autres sites spécialisés pour comprendre le salaire moyen pour votre rôle dans votre région ou secteur. Cela vous donnera une idée de ce que le marché est prêt à payer pour des compétences et une expérience similaires à la vôtre.
• Mérite personnel : Enfin, prenez en compte vos compétences uniques, votre expérience, vos réalisations et la valeur que vous apporterez à l'entreprise. Si vous avez des compétences ou des qualifications qui vous distinguent des autres candidats, cela peut justifier une prétention salariale plus élevée.

Conseil : Lorsque vous présentez vos prétentions salariales, il peut être utile de donner une fourchette plutôt qu'un chiffre précis. Cela montre que vous êtes flexible et ouvert à la négociation, tout en ayant une idée claire de votre valeur.